Programa de Desenvolvimento de Lideranças

Já pensou em ter uma equipe com alta performance?


Este é um programa para desenvolver o seu grupo de trabalho com atitudes de lideranças, eles não precisam ser necessariamente líderes. É muito comum lideranças buscarem um maior comprometimento e assertividade em suas equipes, assim como, mais sinergia, melhoria na comunicação e nos relacionamentos do grupo.

Este tipo de demanda requer um trabalho contínuo e de media a longa duração. Pensando na metáfora de um iceberg, trabalhamos a parte de baixo do iceberg. O que eu sinto e o como eu me comunico neste grupo impacta nos meus resultados, nas minhas relações com os outros, bem como nos resultados grupais e corporativos.

No PDL os participantes terão oportunidade de desenvolver suas competências intra-pessoais, inter-pessoais e intra-grupais. Em outras palavras, construiremos um ambiente de confiança e aprendizado, onde será possível identificar os aspectos comportamentais individuais e como eles impactam no cotidiano do grupo de trabalho ou profissionais que precisam trabalhar juntos em busca de um resultado.

É positivo para o processo algumas lideranças participarem de processo de Coaching Executivo para seu próprio desenvolvimento durante o período do PDL.

METODOLOGIA

Nossa metodologia segue princípios da base andragógica, do aprendizado de adultos e do coaching executivo ontológico, do estudo do ser com foco no resultado. O ponto de partida é a experiência do grupo, onde pensamentos, emoções e atitudes dos participantes são valorizados e servem de sustentação ao trabalho.

As abordagens utilizadas são aquelas que estimulam o diálogo aberto e franco: perguntas reflexivas, trabalhos em subgrupos, conversações sobre a aplicabilidade dos conceitos, análises de comportamentos individuais e coletivos, identificação de modelos mentais expansivos e restritivos, contratação de novos padrões de relacionamento e de ações mais efetivas, atividades experienciais, dinâmicas de grupo.

O foco do trabalho é a melhoria do desempenho profissional e a expansão da capacidade de ação em função da transformação do observador que cada um é, bem como a construção de relações profissionais baseadas em autenticidade, assertividade, escuta ativa, confiança, afetividade e aprendizado em gestão de conflitos. Exercícios, textos, indicação de livros e filmes podem ser utilizados para aprimorar a aprendizagem.

Sempre será relacionado o vivido em sistema de laboratório com a realidade do dia-a-dia na organização e na vida pessoal. Usamos sala com cadeiras com braço e em círculo e ambientes ao ar livre.

DETALHAMENTO

  • Os encontros podem ser de longa duração ou semanais, dependerá da realidade de cada empresa. Segue abaixo um exemplo de formato de longa duração:
    • Duração: 10 encontros, sendo um encontro por mês.
    • Total de Participantes: 10 – 18 pessoas por grupo.
    • Encontros mensais: uma vez por mês, 08h/dia.
    • Reuniões mensais com direção para alinhamentos de rotina.
    • Coaching com diretores e lideranças / um encontro mensal.
    • Reunião final de fechamento.

Se interessou?

Preencha formulário abaixo para agendar uma reunião e dar o primeiro passo para a alta performance de sua equipe! Em breve entraremos em contato.

Quero desenvolver minha equipe

 

Renato, realmente olhar para dentro e poder saber quem sou, é a melhor atitude que estou começando a fazer, valeu amigo. Abraço, Flavio.
Flavio Ferreira Raposo
Simplesmente sensacional,muito obrigado pelo aprendizado de hoje!!!!!!
Márcio Fagundes Duarte
Olá Renato, Realmente foi muito proveitoso o convívio contigo esse semana!!! O seminário Empretec despertou em mim comportamentos que certamente serão muito importantes daqui para frente!!!! Continue sendo essa pessoa extraordinária!! Grande abraço. Att. Gustavo.
Gustavo Etges
Renato Morais é uma pessoa sensível, capaz de perceber nossos sentimentos e dificuldades e nos ajudar a vencer...E o que mais me encantou: A empatia que ele tem e a capacidade de se emocionar e demonstrar afeto com tanta sinceridade e humildade. Ele merece nosso respeito! Dalva L.D. Medeiros - Psicóloga CRP 07/03839.
Dalva Medeiros
Participamos do Seminário em grupo, com vários colegas da PURAS, o que gerou um efeito extremamente positivo, pois estimulou nossa discussão sobre as ferramentas da nossa empresa. Renato Morais tem potencial envolvente, capaz de conduzir a platéia por uma realidade pouco conhecida, que está por trás de toda fantasia da Disney, muito útil para quem busca a capacitação e o aperfeiçoamento de seus times. Sérgio Ricardo Sant'Anna Desenvolvimento Produtos e Serviços PURAS
Sérgio Ricardo Sant’Anna
Renato, por muitas vezes lembro do dia que eu quis desistir do Empretec e vc me ajudou a seguir, isso há dois anos atrás... Você não imagina o quanto isso fez e fará diferença na minha vida, o quanto aprendi... A luta continua, mas desde aquele dia comecei a perceber e trabalhar em mim, a autoexigência (excesso) e a persistência (falta). Hoje moro em Buenos Aires, por causa do trabalho do meu marido e comecei a estudar Medicina aqui. A minha vida nem os meus objetivos são os mesmos daquela época mas aprendi contigo algo que vai muito além disso, a me autosuperar. Muita luz na sua caminhada. E que possas ajudar muitas pessoas assim como me ajudou. Forte abraço!!!
Andressa Helena Eidt
Recomendo o Renato Morais para o grupo que deseja atingir seus resultados, revendo seus conceitos e buscando principalmente a motivação na alegria da vida e dos relacionamentos. Quando o trabalho é associado a uma vida melhor ele se torna mais agradável e, a busca de resultados transforma-se no desejo de alcançá-los. E o com o Renato Morais, esse é o significado. Doralino Cunha, Gestão Educacional no Senac-RS e Coaching Soluções
Doralino Cunha
O Renato é um cara que tem muita energia e conhecimento. Ele tem a facilidade de nos mostrar aonde estão os problemas e mostra com muita clareza como obter os resultados. Nos faz valorizar a vida e nos mostra como as coisas são simples e nós que dificultamos! Destaco a facilidade que ele tem para passar o seu conhecimento e de tornar as coisas que parecem impossíveis, reais!
Rafael Almeida